החוק אוסר אפליה ומחייב נגישות בתחומים: תעסוקה, חינוך, שירותים ותחבורה. מעסיק שמפלה אדם בגלל מוגבלות - עובר על החוק.
המעסיק מחויב לבצע "התאמות סבירות" - למשל התאמת עמדת העבודה, שעות גמישות, או נגישות פיזית - כל עוד אינן מטילות עליו נטל כבד מדי. חובת הנגישות חלה על עסקים ומוסדות, עם הבחנה בין מבנים חדשים (חובת נגישות מלאה) למבנים קיימים (הוחלה בהדרגה).
המידע באתר הוא לצורכי חינוך בלבד ואינו מהווה ייעוץ השקעות, ייעוץ פיננסי או המלצה לפעולה. לפני קבלת החלטות פיננסיות יש להיוועץ עם בעל רישיון מתאים.